网文：靠整风改变官员现状，药力不够
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来源：天涯论坛
教育上有因材施教一说。对于我们这样国家的干部，企图仅仅靠整风就能够改变现状，教育好，就能使今后的官员多数清正廉洁、奉公守法，应该是不可能的。可能仅是执政者的画饼充饥、一厢情愿而已。
想一想：
第一，这些干部是如何形成的？
这些干部都是上级组织培养的，虽然有公示、甚至搞评议打钩，但是过程和结果无监督，如公开检票等。
民意不能选官罢官，官不会为民。这些官僚内心感激的是提拔的上级，不是民众；维护的是官僚小集团的私利，不是社会公正。
虽然可以列举某些干部的业绩——包括刘志军搞动车之类；但是业绩的另一面，以至真正为组织所青睐的“业绩”还是其所控制、参与、带动的工程中的谋利和腐败，是其对整个利益集团发财所做的贡献，而不是什么为民为国为本旨的“高铁及动车项目”。
在每一个干部提拔的背后，我们都可以估算他曾经为利益集团推进项目实施进行过的隐藏、甚至参与、带动作出过的贡献，以及未来对利益集团腐败作出何等贡献的预期。
第二，这些干部中有多少是有正义愿望、并敢于为民仗义执言的人？
这些官僚所言所行都是唯领导马首是瞻。
在依靠官员自我监督的体制内，互相开方便之门、睁一只眼闭一只眼，唯利是图是工作的出发点。把国家、人民利益放在首位只能是一种初衷、愿望和信仰而已。在没有独立监督的外力作用下工作久了，利欲熏心是迟早必然会发生的。作为相对年轻的下属，只有照办和模仿的份，怎会有仗义执言、廉洁奉公？那样的话，边缘化、逆淘汰就离你不远了。
第三，现在的干部有多少是真心愿意为民服务廉洁奉公的？
改开以来，大量官员成为各种利益集团的成员以及利益集团的后备军，他们是这个国家的所谓精英，成功者。无论是让他们抛弃特权私利、还是让他们公开家族财产，都是他们竭力要抵制的。
因材施教就是看菜吃饭、量体裁衣。在没有民众舆论和参与制度监督下的官僚行政——这样的整风教育意义不大。
但是，民众真心希望干部能够走阳关大道，国家不要从制度上给他们不断扩大的特权。官员浸泡在特权里，私心不泯，作风不会改变。官民关系也是难以根本改善的。
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